注重护理人才队伍建设，助推医院可持续发展

2021-12-09 10:08管理员

为加强护理管理人才队伍建设，引入竞争机制，给优秀的护理人员提供良好的发展平台，我院护理部秉承“公平、公正、公开、择优”的原则，于2021年11月启动了护理后备人才选拔工作，最终22名竞聘者中有7名护理后备人才脱颖而出。

2021年12月3日上午，我院护理部举行护理后备人才入库仪式暨2021年度以岗位胜任力为核心的护士长管理能力线上培训班。我院纪委书记廖流涛、相关职能科室领导及全体护士长和后备人才等100余人参会。

纪委书记廖流涛在护理管理线上培训班开班仪式上致辞。他首先对护理部组织的护理管理后备人才选拔工作表示高度认可和支持，勉励新入库的后备人才要加强学习，不断提升自己的综合管理能力。他强调，本次培训班旨在让管理人员更好的认识到护理管理责任化、标准化的重要性，让每一位护理管理人员树立责任意识、大局意识、程序化意识，进一步加强我院管理人员的管理水平和创新意识。

仪式上，护理部副主任（全面主持工作）覃洪金宣读“护理管理后备人才库成员”的文件，纪委书记廖流涛、人力资源科科长韦萍、护理部副主任覃洪金等人为7名后备人才颁发了证书。

纪委书记廖流涛为后备人才颁发证书

本次护理后备人才的选拔是为了适应医疗卫生体制改革对护理管理的新要求，适应医院快速发展的新形势，为医院储备护理管理人才。选拔流程是经个人申报、科室推荐、护理部审核及民主考察、理论考试、演讲及综合管理能力测评等环节，经过第一轮的筛选，最终有22名护士进入到综合考评环节。

护理部到科室对竞聘者进行民主考察的现场

在分管领导李晶晶的指导下，本次选拔工作除护理部主任及副主任们担任评委外，特邀医院党委办公室副主任陈华、人力资源科科长韦萍等相关职能部门主任担任演讲、答辩环节评委，可见医院领导对护理后备人才选拔工作的重视。

在笔试环节中，竞聘者通过护理助手完成在线理论考试。

理论考试现场

在答辩环节中，主要考察竞聘者专业、应变及处置等能力。竞聘人员需要运用专业知识、护理程序、护理管理工具等方法，分析案例中的存在风险，提出解决方案。

综合管理能力答辩现场

在演讲环节，竞聘人员在5分钟内，分别从个人基本情况、工作经历、遴选优势、入库后工作思路及对科室护理管理设想等方面做了精彩演讲。充分展示了我院护理人员较高的综合素质。

竞聘者入库演讲现场

经过综合考评，最终7名护士脱颖而出。经院党委会讨论同意，谭丽婵、唐玉莲、欧思谊、邹燕燕、覃璇、梁静、梁丽媛等7名护士成为2021年护理后备人才，予入库培养。

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护理后备人才入库仪式结束后，2021年以岗位胜任力为核心的护士长管理能力培训班正式开班。本次培训班依托北京卫协医联国际研究院，让护理管理者们在家门口就能在线上享受到国内护理大咖们带来的学术盛宴。培训班内容丰富，紧扣学术前沿，学员们纷纷表示受益匪浅，今后将积极参加科室管理实践活动，不断提高自己的综合管理能力和水平，力争能更好地适应医院快速发展需要。